Tout d'abord un grand merci pour ce forum qui d'après les réponses de certains me semblent d'une très bonne aide.

Voilà notre situation pour une demande d'insertion d'une personne d'origine marocaine qui a été réalisée par notre entreprise.

Dossier remis à la DDTEFP avec l'appui d'une personnalité importante
Dossier transmis à l'ofii du Maroc
Paiement de la taxe française
Convocation de la personne embauchée, présentation des pièces demandées, paiement de la demande de visa
Visite médicale effectuée
Dossier transmis au consulat de France (ça fait une semaine)
-> L'ofii doit en théorie nous rappeller (...)

Quelles sont les prochaines étapes ?
Est-ce le consulat ou l'ofii qui reprend contact et sous quelle forme (téléphone, courrier?)
La personne embauchée a appelé le consulat, un courrier serait parti hier à destination de l'embauché. Refus, validation, la personne au bout du fil n'a rien voulu dire.
Ce qui me dérange c'est que l'entreprise n'est absolument pas tenu au courant de la procédure.
Ils sont obligés de justifier un refus et j'ai très peur que ce courrier soit une mauvaise nouvelle plutôt qu'une bonne.

Merci d'avance si vous pouvez me renseigner.

Cordialement

Les refus opposés aux salariés recrutés par des entreprises sont très rares. Il s'agit généralement d'une inadéquation entre le profil de l'emploi et celui du demandeur de visa.

Le consulat doit communiquer au demandeur de visa les motifs du refus, mais pas à l'employeur.

Merci MD,
le courrier doit sans doute arriver ce matin !
c'est quand même incroyable que le consulat puisse se permettre ce genre de raisonnement sans avoir rencontré l'entreprise !
Ce n'est pas à l'employé de démontrer son adéquation mais à l'entreprise de confirmer un besoin.
Dans notre cas, nous avons recherché une personne jeune dans un département rural et sinistré et ayant une culture maghrébine (et ayant habité au maghreb) mais qui possède également une bonne connaissance de notre pays pour une mission commerciale essentiellement à l'étranger en pays musulmans. Une entreprise ne peut pas se passer de ce type de profil si elle souhaite réussir dans cette configuration. Ce profil est en fait très rare en France.

Par contre lettre ou téléphone dans ce genre de demande de visa salarié (long séjour)

Je suppose que les consulats doivent fréquemment faire face au mode opératoire suivant:

- un dirigeant d'entreprise française a l'intention de faire immigrer en France une personne de sa famille ou un(e) ami (e)
- l'entreprise rédige un profil d'emploi taillé sur mesure pour cette personne et refuse tout autre candidat déjà autorisé à travailler en France
- sur cette base, l'entreprise obtient l'accord d'une DDTEFP.

Les consulats confondent le demandeur de visa correspondant à ce mode opératoire lors d'un entretien.

Il appartient à votre employé de déposer un recours s'il estime que le consul a mal apprécié sa situation.

"Vous n'apportez, à l'appui de votre demande, aucun justificatif probant de formation ou d'expérience professionnelle dans le domaine sollicité"

"Inadéquation manifeste entre votre profil professionnel et l'emploi auquel vous postulez"

visa refusé

Le consulat est parvenu à la conclusion que votre entreprise a sélectionné cette personne pour des raisons qui se sont pas professionnelles. La jurisprudence reconnaît la légalité de tels refus.

Le demandeur de visa peut déposer un recours, mais son dossier devra être solide: il devra notamment apporter la preuve de l'adéquation entre le travail dans votre entreprise d'une part et, d'autre poart, sa formation et sa qualification.

visa obtenu !!!!
mais j'ai une grande interrogation !
visa valable pour : france (sauf CTOM)
Type de visa D
Remarque : salarié

est-ce que ça signifie que la personne peut rentrer dans l'espace Schengen par la Belgique ?

Le visa D autorise le transit par la Belgique pour se rendre en France.

Merci pour cette info, en fait nous n'avons pas pris le risque. La personne concernée est arrivée par la France même s'il aurait été plus simple et moins couteux de passer par la Belgique.

La société étant basée à la limite du département et d'une région, savez-vous s'il y a obligation de trouver un logement dans le même département que celui de la société qui l'emploie ou peut-elle changer de département ou de région sans qu'il y ait un impact au niveau de la DDTEFP et de l'Ofii (régional) ?(Concrétement on ne voudrait pas se relancer dans des transferts de dossiers en changeant d'organisme)

Merci d'avance.